Если у тебя на левом берегу есть сват или братишка – ты сможешь попасть на работу в «Самрук-Казына». И действительно, как в этом анекдоте Национальный фонд за десятилетия превратился в хорошо оплачиваемую зону комфорта для жен и детей высокопоставленных чиновников. Корреспондент Ulysmedia.kz решил разобраться, как детектор лжи помог поменять кадровую политику в главной компании Казахстана.
По словам управляющего директора фонда «Самрук-Казына» по связям с общественностью, социально-трудовым отношениям и охране труда Гибрата Ауганова, кардинальная перестройка началась сразу после января прошлого года. В фонде кого-то сократили, кого-то уволили – число топ-менеджеров уменьшилось вдвое, троих управляющих директоров заменили и ещё назначили новых руководителей в восьми из 12 производственных компаний группы фонда - в "КазМунайГаз», QazaqGaz, «Казатомпром», «Самрук-Энерго», «Казпочта», Qazaq Air, «Тау-Кен Самрук», "Самрук-Казына Переработка".
- За этот год вместо 10 зарубежных руководителей в «Самрук-Казына» пришли казахстанские специалисты. В их числе Qazaq Air и АО «Пассажирские перевозки», сменился и вице-президент авиакомпании Air Astana. Стоит отметить, что иностранцев стало на 40 % меньше и в наблюдательных советах, и в советах директоров.
Как детектор помог в кадровой политике
Хочешь работать в «Самрук-Казына» - пройди тест на детекторе лжи. Как говорит Гибрат Ауганов, теперь эта процедура обязательна для всех, кто претендует на вакансию. Уже первое тестирование показало, что эта технология поможет выбрать из претендентов самых достойных.
- Эту проверку проходят кандидаты в менеджеры группы фонда «Самрук-Казына» в обязанности которых будет входить закупочная работа. За год 133 претендента, обратившихся за трудоустройством в 52 компании группы «Самрук-Казына», прошли тестирование на детекторе лжи, из них 27 человек испытание не прошли.
Также управляющий директор объяснил, что новая кадровая политика касается не только руководителей, но и рядовых сотрудников.
- Приоритетом "Самрук-Казына" стали прозрачность и равные возможности для всех. В 2022 году начал полноценную работу единый рекрутинговый портал Samruk Qyzmet. За год через портал к на обратились 134 тысячи казахстанцев, из них трудоустроено 7300. Сейчас любой гражданин через qsamruk.kz может претендовать на вакантные должности.
Социальная ответственность
Гибрат Ауганов рассказал, что в 2022 году единый оператор благотворительных проектов Samruk-Kazyna Trust реализовал 43 социальные инициативы. Помощь оказана почти 500 тысячам казахстанцам во всех уголках страны. Бюджет, который фонд «Самрук-Казына» выделяет на благотворительность, увеличился на 40 процентов и достиг 10 млрд тенге.
- В сфере охраны труда Фонд присоединился к международной концепции Vision Zero и всерьёз взялся за совершенствование системы управления промышленной безопасностью. Мы регулярно проводим мастер-классы, упражнения и курсы по улучшению условий труда.
Как утверждает управляющий директор, уровень травматизма по сравнению с 2021 годом уже снизился на 16 %. Также Гибрат Ауганов напомнил, что в фонде начал действовать Общественный совет и теперь в решении проблем участвуют и казахстанские эксперты.
