В министерстве труда и социальной защиты населения совместно с экспертами Всемирного банка разработали новую методику определения МЗП, передает Ulysmedia.kz.
Результаты анализа международного опыта показали три наиболее распространенные подходы по установлению МЗП:
- единый национальный МЗП (Франция, Германия, Испания);
- дифференцированные размеры МЗП по регионам, отраслям и предприятиям (Финляндия, Япония, Бельгия);
- МЗП для различных категорий работников (Великобритания, Дания).
«В период с 2008 года до 2018 года размер МЗП устанавливался на уровне прожиточного минимума и ежегодно индексировался на уровень инфляции. В 2019 году произведено повышение размера МЗП в 1,5 раза – с 28 284 до 42 500 тенге. В этом году размер минимальной зарплаты был увеличен до 70 тысяч тенге», - говорится в сообщении.
При этом вышеуказанные повышения МЗП были произведены без учета величины медианной заработной платы.
Новый проект позволит установить четкую взаимосвязь между доходами работников и объемом производимых товаров, работ и услуг, а также приблизить размер МЗП к рекомендации Международной организации труда.
«Использование медианной заработной платы и производительности труда для определения размера МЗП позволит обеспечить сбалансированность на основе достаточности и платежеспособности. Достаточность – это обеспечение работников справедливым и адекватным доходом за их труд. Платежеспособность – это возможность работодателей поддерживать свои трудозатраты на уровне, который не повлияет негативно на найм персонала и конкурентоспособность предприятия», – сообщили в министерстве.
Уровень МЗП будет определяться согласно предлагаемому подходу и вноситься на рассмотрение Республиканской трехсторонней комиссией по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений.
Сейчас готовятся соответствующие поправки в Трудовой кодекс.
Отметим, ранее сообщалось, что средняя зарплата составила 310 тысяч тенге в 2022 году.
