В министерстве труда и социальной защиты населения сообщили, что проект новой методики определения МЗП уже согласован госорганами, передает Ulysmedia.kz.
В соответствии с методикой, размер МЗП будет определяться исходя из медианной заработной платы и производительности труда.
«В Казахстане МЗП относится к минимальным социальным стандартам и устанавливается ежегодно законом «О республиканском бюджете». Минимальная зарплата не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат. В период с 2008 года до 2018 года размер МЗП устанавливался на уровне прожиточного минимума и ежегодно индексировался на уровень инфляции. В 2019 году произведено повышение размера МЗП в 1,5 раза – с 28 284 до 42 500 тенге. В этом году размер минимальной зарплаты был увеличен до 70 тысяч тенге. При этом вышеуказанные повышения МЗП были произведены без учета величины медианной заработной платы», - говорится в сообщении.
Новая методика, добавили в министерстве, учитывает учитывающей соотношение медианной заработной платы и производительности труда. Это позволит установить четкую взаимосвязь между доходами работников и объемом производимых товаров, работ и услуг.
«Использование медианной заработной платы и производительности труда для определения размера МЗП позволит обеспечить сбалансированность на основе достаточности и платежеспособности. Достаточность – это обеспечение работников справедливым и адекватным доходом за их труд. Платежеспособность – это возможность работодателей поддерживать свои трудозатраты на уровне, который не повлияет негативно на найм персонала и конкурентоспособность предприятия», - сообщили в министерстве.
Соответствующие поправки в трудовой кодекс находятся на согласовании в администрации президента, после их одобрения начнут вносить изменения в законодательство.
Сейчас минимальная зарплата составляет 70 тысяч тенге.
Напомним, ранее сообщалось, что средняя зарплата составила 310 тысяч тенге в 2022 году.
