В Казахстане разработали новую методику определения минимальной зарплаты

Министерство труда и социальной защиты населения совместо с экспертами Всемирного банка разработали проект методики определения минимальной заработной платы.

В Минтруда рассказали, что в мире в основном используют три подхода:

• единый национальный размер МЗП;
• дифференцированные размеры МЗП по регионам, отраслям и предприятиям;
• МЗП для различных категорий работников.

В Казахстане МЗП предлагают определять с использованием показателей медианной заработной платы и производительности труда.

«Использование в качестве критериев медианного дохода, отражающего размер заработной платы 50% всех наёмных работников, и производительности труда, выступающей в качестве поправочного показателя, обеспечат сбалансированность размера МЗП. Такой подход позволяет установить чёткую взаимосвязь между доходами работников и объёмом производимых товаров, работ и услуг», — прокомментировали в ведомстве.

Согласно методике,

• медианная заработная плата – размер зарплаты, находящийся в центре ряда распределения численности работников по размерам начисленной зарплаты и делящий его на две равные части – с зарплатой ниже и выше медианной. Напомним, что медианный доход в третьем квартале 2023 года был равен 230 924 тенге.
• Производительность труда – показатель эффективности производства, характеризующий выпуск продукции в расчёте на единицу используемых ресурсов, представляющий собой соотношение объёма производства и затрат трудовых ресурсов.

В 2024 году минимальную заработную плату в Казахстане установили на уровне 85 тысяч тенге. 

Документ опубликован на портале «Открытые НПА» для публичного обсуждения, которое продлится до 19 января. Пока ни одного комментария под ним нет. 

Ранее сообщалось, что правила исчисления средней зарплаты изменятся в Казахстане.