В Казахстане гендерное равенство является одним из основных ESG-стандартов, и его достижение остается актуальной темой. В конце мая 2023 года в Казахстане прошел Второй Международный деловой фестиваль Qazaq Green Fest, организованный при поддержке Министерства энергетики РК, Министерства экологии и природных ресурсов РК и акимата Акмолинской области. Мероприятие собрало более 300 участников из разных стран, включая Казахстан, США, Великобританию, Италию, Францию, Германию, Китай, Японию, Узбекистан и Россию, передает Ulysmedia.kz.
Один из ключевых партнеров фестиваля была компания Huawei, а также другие спонсоры, включая Arm Wind, TotalEnergies, Longi, Sany Renewable Energy, Jusan Bank, Полиметалл Евразия и другие.
На сессиях Qazaq Green Fest обсуждались различные актуальные вопросы, связанные с энергетическим переходом в Казахстане. Были освещены такие темы, как обеспечение энергетической безопасности, государственная политика в области возобновляемых источников энергии (ВИЭ), стратегическое видение развития электроэнергетики, доступное финансирование проектов ВИЭ, гендерные и корпоративные аспекты ESG-политики, а также развитие углеродных рынков.
Представители бизнеса имели возможность поделиться своим опытом и рассказать о сложностях, с которыми они сталкиваются при реализации проектов в области ВИЭ.
Председатель Совета директоров Ассоциации ВИЭ "Qazaq Green" Нурлан Капенов отметил, что развитие ВИЭ является ключевым фактором для трансформации электроэнергетической отрасли и достижения углеродной нейтральности. Он подчеркнул важность обеспечения энергетической безопасности страны, развития маломасштабных ВИЭ проектов, двусторонних контрактов и использования систем накопления энергии.
По словам Ернара Ибрисова, регионального директора Акмолинского филиала Jusan Bank, компании всё больше стремятся внедрять стандарты ESG (Environmental, Social, and Governance), включая гендерное равенство. Социальная политика многих работодателей, особенно в области разнообразия, справедливости и инклюзивности, придает приоритетное значение женщинам.
По данным опроса, проведенного среди 803 компаний с численностью более 11,3 миллиона человек, до 80% из них планируют внедрять ESG-стандарты в ближайшие 5 лет. Доля женщин среди экономически активного населения Казахстана составляет около половины (4,6 миллиона человек). Из них треть занимает высококвалифицированные должности. Доля женщин-руководителей также увеличилась на 5% за год и составляет 38%.
Международный рейтинг Всемирного экономического форума отмечает прогресс Казахстана в сокращении гендерного неравенства. Казахстан занял 65-е место из 146 стран в 2022 году, улучшив позицию на 15 мест за один год. Однако остается гендерное неравенство в оплате труда, где разрыв в заработной плате составляет 18,5%. Среднемесячная зарплата мужчин превышает зарплату женщин.
Важно отметить, что в начале карьеры женщины зарабатывают больше, но затем их зарплата практически перестает расти после 26-40 лет, возможно, из-за выхода на декретный отпуск. Тем не менее, женщины вносят значительный вклад в цифровую трансформацию бизнеса. В Казахстане около 31% IT-специалистов являются женщинами, и они работают в различных областях от разработки
