Дистанционная работа в Казахстане регулируется статьей Трудового кодекса, передает Ulysmedia.kz.
Что произошло
В Институте экономических исследований представили обзор касательно дистанционной работы в Казахстане, которая обретает популярность не только в нашей стране, но и во всем мире.
«Согласно исследованию, проведенному аналитиками Boston Consulting Group, компании с полностью удаленной работой наращивают доходы в четыре раза быстрее конкурентов, которые требуют от сотрудников присутствия в офисе. Это связано с рядом преимуществ, которые она дает как для работников, так и для работодателей», - говорится в публикации.
Из очевидных плюсов для работодателей можно выделить экономию средств на аренде офиса, коммунальных платежах и других расходах.
Что в Казахстане
Дистанционная работа предусмотрена в Трудовом кодексе с 2012 года, но не имела широкого распространения до пандемии коронавируса. Согласно статье 138 ТК, дистанционная работа - это особая форма осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
«В Казахстане по итогам 4 квартала 2023 года количество дистанционно занятых от общего количества занятого населения составило всего лишь 0,4%. Важно отметить, что численность рабочей силы в 4 квартале 2023 года - 9,0 млн человек. Если сравнивать с аналогичным периодом прошлого года, то можно отметить рост рабочей силы на 76,8 тысяч человек, или на 0,8%, а численность занятого населения за год увеличилась на 70,8 тысяч человек», - говорится в публикации.
Основной прирост пришелся на увеличение количества наемных работников.
«Вместе с тем тенденция к увеличению числа занятых, работающих дистанционно, не является устойчивой. В 4 квартале 2023 года их численность составила 39,4 тыс. человек и увеличилась на 15,5% по сравнению с прошлым кварталом.
При этом в первые три квартала 2023 года наблюдался устойчивый рост числа занятых, работающих дистанционно. Однако в четвертом квартале 2023 года количество дистанционно занятых сократилось», - говорится в публикации.
Регионы
Регионами с наибольшим количеством «удалённых» работников являются область Абай (26,6%), г. Алматы (25,2%), Алматинская область (10,6%).
«Тем не менее дистанционная работа уверенно закрепилась на рынке труда в Казахстане, и многие работодатели и работники оценили ее преимущества. Даже после пандемии COVID-19 многие компании продолжают использовать дистанционную форму работы, хотя бы частично», - пишут эксперты.
К слову, именно во время пандемии казахстанцы массово перешли на удаленную работу. Несмотря на то, что спустя месяцы санврачи разрешили вернуться в офисы, многие компании сочли это нецелесообразным.
