Женщину незаконно уволили с предприятия, поэтому она обратилась в суд. За поиском справедливости она дошла даже до Верховного суда, который постановил, что работодатель был неправ, поэтому принято решение взыскать с него 3,6 млн тенге компенсации, передает Ulysmedia.kz.
Казахстанка работала главным бухгалтером коммунального предприятия. Ей объявили строгий выговор и спустя две недели по инициативе работодателя расторгнули трудовой договор.
Она обратилась в суд с иском об отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания и расторжении трудового договора, восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул.
Решением суда первой инстанции данные приказы признали незаконными. Женщину восстановили в должности, с предприятия взыскали компенсацию.
Тогда работодатель обратился в суд с апелляцией и выиграл ее.
Женщина решила добиваться справедливости в Верховном суде.
Кассационная инстанция признала правильным вывод апелляции в части того, что бухгалтер допустила ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей по использованию и хранению печати предприятия. Кагда обнаружили нарушение, женщина имела непогашенное дисциплинарное взыскание. Соответственно, трудовой договор мог быть расторгнут на основании подпункта 16) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса – трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
Однако апелляция не усмотрела, что при его расторжении работодатель ошибочно указал, что работник бездействовал и поэтому утратил доверие со стороны работодателя.
Кроме неправильности основания для расторжения договора, работодателем нарушено требование срока привлечения к ответственности.
Приказ об увольнении вышел по истечении месяца, то есть с нарушением предусмотренного законом месячного срока. Это обстоятельство и стало основанием, чтобы признать приказ незаконным.
В итоге, постановление апелляции отменили и оставили в силе решения суда первой инстанции.
С предприятия взыскали компенсацию за дни вынужденного прогула в сумме 3,6 млн тенге.
В конце июля суд № 3 Актобе вынес решение по иску шахтёра к работодателю о взыскании компенсации за причинённый моральный вред.
28 августа стало известно, что жительница Актобе получит 3,3 млн тенге компенсации по делу о смертельном ДТП, в котором погибла вся ее семья, включая трех детей.
