Министерство труда и социальной защиты населения напомнило гражданам о праве на работу у нескольких работодателей одновременно, передает Ulysmedia.kz.
Согласно Трудовому кодексу РК, казахстанцы могут совмещать основную работу с дополнительной, при условии, что общая продолжительность трудового дня не превышает 12 часов. Из них не более 8 часов должно приходиться на основную работу, и до 4 часов — на работу по совместительству.
Совместительство — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной занятости время. Такая работа оформляется отдельным трудовым договором.
При его заключении с другим работодателем сотрудник обязан предоставить справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Это необходимо, чтобы соблюсти нормы допустимой нагрузки и не нарушить трудовое законодательство.
В Трудовом кодексе чётко указано, что суммарная продолжительность работы по основному месту и по совместительству не должна превышать норму ежедневной занятости более чем на четыре часа. Это ограничение установлено с целью защиты здоровья работников и предотвращения чрезмерной нагрузки.
Работникам, трудящимся по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Если отпуск по совместительству короче, работодатель обязан предоставить дополнительные дни без сохранения заработной платы, чтобы отпуска совпали по продолжительности.
Не всем категориям граждан разрешена работа по совместительству. Согласно Трудовому кодексу, это ограничение распространяется на лиц младше 18 лет, а также на тех, кто занят на тяжёлых, вредных или опасных работах — за исключением медицинских работников.
Дополнительно, в соответствии с законом «О государственной службе Республики Казахстан», государственным служащим запрещено заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной или творческой.
Таким образом, любой совершеннолетний гражданин, не подпадающий под эти исключения, имеет право официально работать по совместительству, соблюдая установленные правила.
18 сентября вице-министр труда и социальной защиты населения Олжас Анафин отметил, что сегодня Комитет государственной инспекции труда ведёт мониторинг включения данных о трудовых договорах в Единую систему учёта трудовых договоров (ЕСУТД). Цель этой работы — обеспечить прозрачность трудовых отношений и защиту прав работников.
ЕСУТД позволяет отказаться от бумажных договоров и упростить процедуру трудоустройства. Для соискателей система избавляет от необходимости собирать бумажные документы, а для работодателей — оптимизирует кадровое делопроизводство, ускоряет процесс найма и даёт доступ к достоверной информации о кандидатах: личные данные, образование, трудовой стаж и квалификация доступны в электронном формате.
