Индия лидирует в глобальном рейтинге «AI Advantage» с 53 баллами, что значительно выше среднего мирового показателя в 34 балла. Этот показатель отражает реальное влияние искусственного интеллекта на работу, измеряя, сколько времени сотрудники экономят, согласно исследованию EY 2025 Work Reimagined Survey.
Отчёт показывает, что Индия входит в число стран, которые быстрее всего внедряют генеративный ИИ. Многие сотрудники в стране отмечают, что использование этой технологии помогает им выполнять работу лучше и быстрее. Примерно 62% индийских работников регулярно используют эту технологию на работе. Большинство руководителей и сотрудников согласны, что ИИ помогает в принятии решений и повышает качество выполняемых задач.
Индия также имеет показатель Talent Health на уровне 82 — это самый высокий показатель среди всех исследованных стран. Этот показатель оценивает, как сотрудники воспринимают корпоративную культуру, вознаграждения и возможности для обучения. Средний мировой показатель составляет всего 65. В Индии многие сотрудники ощущают доверие и поддержку со стороны менеджеров.
«Индия добилась значительных успехов в внедрении ИИ, а организации подходят к этому более осознанно, балансируя производительность, навыки и опыт сотрудников», — отметил Анураг Малик, партнёр и национальный лидер по People Consulting в EY India.
Он добавил, что реальное влияние достигается тем, как работодатели используют технологии для укрепления Talent Health и устойчивости рабочей силы.
«Вознаграждения остаются ключевым фактором Talent Health в мире, внося примерно 32% в общий показатель. Сотрудники в Индии продолжают уделять внимание базовым элементам, таким как бонусы (40%), гибкий график (33%), компенсация с учётом стоимости жизни (32%) и льготы для здоровья и благополучия (31%). Однако работодатели почти в равной степени делают акцент на ресурсах для развития навыков работы с ИИ (34%) наряду с бонусами (35%) и гибкостью (33%)», — говорится в отчёте.
В отчёте также отмечается, что культура является важной частью того, почему сотрудники чувствуют себя хорошо на работе. Большое количество работников заявляют, что корпоративная культура улучшилась. Многие ощущают сильную связь с командами, что приводит к лучшей командной работе и более качественному поведению руководителей во многих организациях.
Хотя многие считают обучение важным, фактическое время, которое тратят на обучение, всё ещё невелико. Большинство сотрудников тратят на обучение ИИ менее 40 часов в год. В исследовании отмечается, что сотрудники, которые больше времени уделяют обучению, реже покидают свои места работы. Дополнительное обучение также помогает им экономить больше времени каждую неделю.
