В мире, где от каждой промышленной компании ждут не только экономических результатов, но и четкого ответа на вызовы времени, история RG Gold выглядит как смелый эксперимент, превращающийся в эталон. Обладая одним из крупнейших в Казахстане месторождений — Райгородком с его 100 тоннами запасов золота по стандарту JORC, — компания могла бы говорить лишь на языке объемов и тонн. Но она выбирает другой диалог: с природой, с людьми и будущим. И этот диалог находит свое признание — в 2025 году RG Gold во второй раз стала бронзовым призером престижного республиканского конкурса «Парыз» в номинации «Лучший коллективный договор». Почему эта награда — не просто трофей, выяснял корреспондент Ulysmedia.kz.
2025 год навсегда изменил географию мировой золотодобычи для Казахстана. Ключевым событием стало не просто привлечение инвестиций, а стратегическое присоединение компании RG Gold к титану отрасли — китайской корпорации Zijin Mining Group, одним из абсолютных мировых лидеров. Это событие вывело RG Gold и все месторождение Райгородок на орбиту глобальных проектов. Zijin Mining Group — это не просто фонд или акционер; это машина технологических инноваций, работающая помимо Казахстана в 18 странах мира и управляющая ресурсами, сравнимыми с запасами некоторых государств: свыше 4000 тонн золота и 110 млн тонн меди.
Но важнее цифр — принцип «развивать горную промышленность на благо общества», который изначально заложен в подходе RG Gold и полностью созвучен ценностям Zijin Mining Group. Компания четырежды удостаивалась высшей Китайской награды за благотворительность. Для RG Gold это означает синтез: мощь и технологии глобального игрока теперь служат целям локального развития. Уже в ближайшей перспективе это откроет доступ к уникальным низкоуглеродным технологиям и лучшим практикам ESG (экологического, социального и корпоративного управления).
Первые шаги — программа обмена опытом, в рамках которой казахстанские инженеры и технологи отправятся на флагманские предприятия Zijin Mining Group. Это не просто командировка, а настоящая стажировка, цель которой — перенести в Акмолинскую область передовой опыт высокотехнологичного производства, а также поделиться лучшими практиками RG Gold с другими рудниками группы.
Дополнительно будет реализована программа углублённого обучения Deep Dive, организованная Zijin Mining Group для сотрудников зарубежных подразделений. Участниками программы станут сотрудники с высокими результатами и профессиональным потенциалом, прежде всего ключевые технические и управленческие таланты компании. Программа сочетает обмен практическим опытом и обучающие модули по корпоративной культуре Zijin, управлению зарубежными активами, технологическим инновациям, ESG-подходам и системам управления персоналом, а также включает посещение золото-медного рудника Zijinshan и компании Zijin Copper Co., Ltd.
Если для многих компаний экология — это стоимость, то для RG Gold в 2025 году она стала драйвером развития и мощным инструментом коммуникации. Экологическая стратегия здесь строится на трех китах: наука, технологии и народное участие. В основе — не реакция на требования, а проактивное планирование. Разработанные «План экологического менеджмента» и «План управления окружающей средой» — это сложные «дорожные карты», в которых учтены не только нормативы, но и долгосрочные цели по восстановлению экосистем.
Ярчайшим символом этого подхода стало масштабное озеленение территории и создание комфортных условий для сотрудников и местных жителей. На основании детального заключения Казахского НИИ лесного хозяйства им. Букейхана на 20 гектарах было высажено 100 000 сеянцев сосны обыкновенной. Это не простое «озеленение территории» — это научно обоснованное создание лесного массива, мониторинг за которым будет вестись годами. Параллельно стартовал амбициозный трехлетний исследовательский проект с Университетом Нархоз, направленный на изучение и сохранение биоразнообразия около месторождения. Ученые и экологи компании будут вместе создавать экологический атлас и цифровую модель экосистемы, чтобы прогнозировать и нивелировать любые воздействия. Ещё одним успешным примером научного подхода стал совместный проект с Университетом Нархоз по созданию фитобарьеров - живых зелёных полос из специально подобранных засухоустойчивых деревьев и кустарников, высаженных вдоль границ источников пыли. Эти защитные насаждения направлены на снижение распространения пылевых выбросов на десятки процентов и в долгосрочной перспективе обеспечат чистый воздух для окрестных сёл и устойчивую экологическую обстановку вокруг предприятия.
Технологии идут рука об руку с наукой. Специалисты прошли обучение по применению искусственного интеллекта для анализа данных экологического мониторинга, что позволяет перейти от констатации фактов к их прогнозированию. В компании впервые успешно прошёл пред-сертификационный аудит по ISO 14001, что открывает новые возможности для партнёрства в рамках международно-признанных экологических стандартов.
Но, пожалуй, самым важным результатом стало превращение экологии в общее дело. Акция «TazaSu» по очистке 14-километрового участка берегов реки Аршалы в Акмолинской области, образовательные программы «TazaLike» и «TazaOi», совместная высадка деревьев объединили сотрудников и жителей окрестных сел. Экология RG Gold — это не стенды и знаки, а живое пространство диалога, где компания выступает не контролером, а инициатором позитивных изменений.
В мире горной добычи, где традиционно царят жесткие графики и давление результатов, RG Gold совершила тихую революцию, поставив во главу угла не план, а человека. Культура безопасности здесь — как живой организм. Результат говорит сам за себя: в 2025 году количество инцидентов сократилось на 38% — цифра, красноречивее любых отчетов.
Этого добились через серию ярких, запоминающихся акций, которые перевернули сознание коллектива. «Сильный старт» задавал тон в начале года, «Остановись и подумай» прививал навык осознанной паузы перед рискованными действиями, а «Ситуационная осведомленность» учила видеть скрытые угрозы. Каждая кампания подкреплялась реальным лидерством: руководители лично проводили инструктажи и выходили на участки для совместного анализа рисков.
Работа с подрядчиками была кардинально пересмотрена. Вместо формальных проверок внедрена система сквозного контроля: от экспертного отбора на стадии тендера, где оценивается компетенция в области БиОТ, до финальной оценки по итогам контракта. Новый цифровой реестр наряд-допусков сделал все работы повышенной опасности абсолютно прозрачными, а специализированные сертификаты для таких операций, как работы на высоте или в замкнутом пространстве, свели человеческий фактор к минимуму.
Транспортная безопасность была поднята до уровня международных стандартов: от введения внутренних водительских прав и обязательного GPS-мониторинга до единых требований к оснащению всей техники. Но сердце этой системы — программа поощрения «Own It», которая стартует в 2026 году. Ее цель — трансформировать мышление: чтобы каждый сотрудник не боялся наказания за нарушение, а внутренне ощущал ответственность за безопасность — свою и коллег. Когда около 200 работников получили благодарности и награды за проявленную бдительность, это стало лучшим инвестиционным проектом — в человеческий капитал.
Бронзовый приз конкурса «Парыз» — это высокая оценка не разовой акции, а системной работы. Коллективный договор RG Gold — это объемный документ, который детально прописывает взаимоотношения компании с ее 1300 сотрудниками. Но за сухими параграфами скрывается философия: стабильность и достойный труд — основа всего.
Компания создает не просто рабочие места, а социальный лифт и точки роста для всего региона. Поддержка местных подрядчиков укрепляет малый бизнес в селах. Образовательные гранты, программы помощи семьям сотрудников, развитие инфраструктуры — все это звенья одной цепи. RG Gold создает крепкую социальную основу для эффективной коммуникациии предприятия с регионом присутствия, делая его желанным соседом.
Этот подход превращает добывающее предприятие из индустриального острова в часть живого организма региона. Успех, измеряемый не только тоннами руды, но и качеством жизни вокруг, — вот тот самый «золотой стандарт», который RG Gold устанавливает сегодня. Это путь от добычи ископаемых к созданию непреходящих ценностей — доверия, партнерства и устойчивого будущего.
