Сегодня на брифинге в Службе центральных коммуникаций была презентована программа реформ АО "Самрук-Қазына". Для обьективности редакция Ulysmedia.kz решила проанализировать основные поинты главы фонда Алмасадам Саткалиев.
По словам Алмасадама Саткалиева, с начала года “Самрук-Қазына” уже провел ряд кадровых реформ. Вдвое сокращено число сотрудников корпоративного центра в Нур-Султане (с 248 до 124 человек), уволены 106 советников, институт “советников” полностью исключен из оргструктуры. Закрыты представительства в Лондоне, Пекине, Абу-Даби и Москве. Сменено руководство шести компаний, среди которых “КазМунайГаз” и QazaqGaz. Кадровая оптимизация позволила сэкономить более 2 млрд тенге.
Сообщается, что подписаны меморандумы о сотрудничестве с Агентством по противодействию коррупции и Агентством по финмониторингу. Усилена роль Общественного Совета Фонда.
В 2022 году Фонд повысил зарплату работникам с акцентом на низкооплачиваемые должности. Зарплата производственного персонала по всем компаниям (239 тысяч рабочих и инженеров) выросла от 5% до 48%. До конца года еще четыре компании дополнительно поднимут зарплату рабочим.
Как утверждает Саткалиев, с апреля в Фонде введен новый порядок закупок.
“Усилена поддержка казахстанских предпринимателей, устранены барьеры для бизнеса, минимизированы коррупционные риски”, – перечислил он изменения.
Среди системных реформ Саткалиев отметил снижение доли Фонда в экономике путем выведения портфельных компаний на IPO/SPO и приватизацию. При этом, по его словам, Фонд сохранит контрольные доли в стратегических активах.
“В ближайшие 5-8 лет “Самрук-Қазына” будет позиционировать себя как “стратегический холдинг” с поэтапным переходом к модели инвестиционного холдинга. Фонд прилагает усилия для снижения затрат при максимизации стоимости активов”, – сообщил глава фонда.
Саткалиев заявил, что основным приоритетом для Фонда является осуществление инвестиций в реальный сектор экономики и развитие инфраструктуры в энергоотрасли, нефтегазовой индустрии и сфере транспорта и коммуникаций.
Фонд также реализует ряд крупных инвеспроектов в сфере газоснабжения, водообеспечения, транспорта и энергетики, большинство из которых включены в общенациональный план мероприятий по реализации послания президента.
Кроме того, будет создано более 15 000 рабочих мест. Проекты имеют косвенные долгосрочные эффекты – суммарный результат улучшения условий труда и экологической ситуации, роста уровня жизни, развития социальной инфраструктуры, стимулирование развития бизнеса.
“Фонд готов вместе с отечественным бизнесом выступить со-инвестором крупных инвестиционных проектов, а также предоставлять долгосрочные офтейк-контракты для бизнеса. Более того, “Самрук-Қазына” планирует осуществлять координацию работы с иностранными инвесторами на уровне Фонда”, – рассказал Саткалиев.
В 2021 году Фонд направил в республиканский бюджет 88,3 млрд тенге в виде дивидендов. В этом году “Самрук-Қазына” планирует выплатить государству 170 млрд тенге.
В прошлом году портфельные компании Фонда выплатили порядка 1,2 трлн тенге в виде налогов, что составляет до 10% ежегодных поступлений в республиканский бюджет.
