Глава Агентства по делам государственной службы Дархан Жазыкбаев рассказал об особенностях очередного отбора в президентский молодёжный кадровый резерв, передает Ulysmedia.kz.
По его словам, отбор будет проходить по шести отраслям с учетом потребности государственного аппарата в кадрах:
развитие инфраструктуры, промышленности и торговая политика;
агропромышленный комплекс и охрана окружающей среды;
внешняя политика и инвестиции;
экономическая и финансовая политика;
цифровизация;
социальная политика и гражданское общество.
Он добавил, что также будет внедрена практика собеседования претендентов с участием представителей отраслевых государственных органов.
Согласно требованиям, принять участие в отборе могут граждане Казахстана не старше 35 лет, имеющие высшее образование, владеющие государственным языком не ниже уровня B1 и общим стажем работы не менее пяти лет.
Кроме того, отбор будет поделен на этапы.
Первый этап – приём документов – будут проводить в режиме онлайн на специальном сайте pkrezerv.gov.kz в период с 1 по 30 сентября.
Второй этап – оценка способности работать с текстовой и числовой информацией – состоит из двух отдельных блоков. Процесс тестирования проходит с аудио-видео фиксацией, таким образом, контроль за соблюдением условий прохождения будут обеспечивать системой прокторинга в режиме онлайн.
Третий этап – решение ситуационных задач – направлен на оценку способности кандидатов решать конкретные ситуационные задачи в зависимости от выбранных ими отраслевых направлений. Он проводится в онлайн-режиме в формате написания эссе, сопровождаемого аудио-видеозаписью.
Четвёртый этап – оценка компетенций – состоит из ассессмент-центра и интервью по компетенциям. Ассессмент-центр состоится в офлайн-формате на базе академии госуправления при президенте.
Пятый этап – собеседование с кандидатами в экспертной комиссии. В состав комиссии привлекут руководителей государственных органов.
"На завершающем шестом этапе состоится заседание Национальной комиссии, по результатам которого в президентский молодёжный кадровый резерв зачислят 50 лучших кандидатов", – сказал он.
Ранее, анонсируя отбор, председатель агентства по делам государственной службы Дархан Жазыкбаев признал, что при трудоустройстве резервистов прошлого набора пришлось столкнуться с «различными трудностями». Корреспондент Ulysmedia.kz разбирался, стоит ли набирать новых, если ещё не удалось пристроить старых резервистов?
