Согласно данным за 2024 год, средняя почасовая заработная плата в Казахстане составила 2 083 тенге, что на 3,3% выше по сравнению с прошлым годом. Однако, несмотря на рост, гендерный разрыв в оплате труда остается значительным. Мужчины зарабатывали в среднем 2 307 тенге в час, в то время как женщины — 1 871 тенге, что на 19% меньше, передает Ulysmedia.kz.
Интересно, что в 2024 году почасовая заработная плата женщин выросла на 4,4%, что выше, чем у мужчин. Тем не менее, даже при более высоких темпах роста, уровень оплаты труда женщин остается ниже. Это может свидетельствовать о том, что гендерное неравенство продолжает быть вызовом для казахстанского рынка труда.
Основной причиной сохраняющегося гендерного разрыва может быть характер занятости женщин и структура экономики. Женщины чаще работают в секторах, где оплата традиционно ниже, таких как образование и здравоохранение, в то время как мужчины доминируют в более высокооплачиваемых отраслях, таких как строительство и добыча ресурсов, сообщают в институте экономических расследований.
Для устранения гендерного разрыва в почасовой оплате труда необходимо внедрение комплексных мер. Это включает не только увеличение заработной платы в традиционно “женских” секторах, но и создание условий для роста женщин в высокооплачиваемых отраслях. Улучшение условий занятости, гибкость рабочего времени и поддержка карьеры женщин могут стать ключом к решению этой проблемы.
Напомним, ранее сообщалось, что 31% или 1 миллион из всех занятых в малом и среднем бизнесе Казахстана составляют женщины. При этом они же возглавляют 43,5% субъектов МСБ.
В июне стало известно, что Казахстан занял 35-ое место в рейтинге конкурентоспособности по гендерному равенству.
Читайте также: “Условия труда женщин почти не улучшились за последние 20 лет - МОТ”
