IT-сектор переживает глобальную трансформацию: всё больше задач, которые раньше решали люди, берёт на себя искусственный интеллект. Есть риск, что скоро новые рабочие места в IT просто перестанут появляться — а значит, казахстанцы лишатся ещё одного социального лифта, сообщает Ulysmedia.kz.
Известный экономист Алмас Чукин обратил внимание, что спрос на новые кадры в сфере информационных технологий падает по всему миру.
— Все хотят «экономику, основанную на IT». Мало кто замечает, что IT больше не хочет столько людей, — отметил он.
В 2000-х отрасль росла за счёт массового найма новых сотрудников. Тысячи людей по всему миру переходили в средний класс — работа в перспективной отрасли создавала социальный лифт. Спустя 20 лет всё меняется: теперь выяснилось, что нейросети, созданные айтишниками, успешно заменяют собственных творцов.
Экономист подчёркивает, что ИИ-решения становятся всё популярнее. И армии программистов для обслуживания таких систем больше не требуется.
— У TCS, второй крупной аутсорсинговой компании, уже около 1,8 млрд долларов выручки только от ИИ-консалтинга в общем пакете. Но вот вопрос — а нужны ли ей 580 тыс. сотрудников, которые сегодня в штате? — рассуждает Алмас Чукин.
Массовое внедрение ИИ позволило более трезво оценить продуктивность айтишников. И выяснилось, что за последние годы она почти не выросла. Хотя миллионы людей обучены азам программирования, это не помогло качественно увеличить прибыль, которую приносит каждый сотрудник.
Для Казахстана это значит, что время массового обучения программированию и надежды на рост сферы IT «вширь», а не «вглубь», уходит в прошлое. Отрасль останется важной и крайне перспективной — но расширять занятость с её помощью уже не получится.
— Во всей Центральной Азии (и не только) звучат лозунги: «Давайте развивать IT — она создаёт массовую качественную занятость». Да. Создавала. В прошедшем времени. ИИ не убивает IT. Он убивает IT как политику создания рабочих мест. Больше результата — меньшим числом. Сегодня занятость в IT может выглядеть стабильной, поскольку общая численность людей в секторе пока не снижается. Но лестницы больше нет, — объясняет Алмас Чукин.
В IT-сфере снижается потребность в программистах базового уровня («джуниорах»), падает количество стажировок и учебных программ. Выпускникам вузов с IT-специальностями стало сложнее искать работу. Сейчас компаниям нужно меньше айтишников — но с более высокими навыками. Просто писать код уже недостаточно: нужно понимать работу ИИ-систем и выдавать результат, а не просто сидеть на высокооплачиваемой должности и имитировать бурную деятельность. Отрасль продолжит расти, но массово создавать рабочие места уже не будет.
— Будущее IT — это меньше людей, больше сделанной работы и гораздо более высокие требования. Это ещё не кризис. Но это серьёзный сигнал, — предупредил Алмас Чукин.
Ранее HR-аналитики сообщили, что в ближайшие годы в Казахстане усилится тренд на оптимизацию штата в компаниях и сокращение «рутинных» позиций. При этом в цене на рынке труда будут специалисты по искусственному интеллекту.
