«Самрук-Казына» проходит фазу перестройки и решает проблемы, которые накапливались годами. Как идут реформы и какие социальные и благотворительные проекты реализует фонд сегодня, рассказали его представители в ходе пресс-конференции, передаёт Ulysmedia.kz.
Пул женщин-лидеров
Директор по корпоративному управлению, социально-трудовым вопросам и охране труда Гибрат Ауганов ответил на главный вопрос, который волнует казахстанцев – стали ли доступны вакансии в фонде простым соискателям и как работает рекрутинговая платформа.
- Количество компаний, зарегистрированных на платформе, превысило 500. Это не только портфельные и дочерние зависимые компании фонда – мы уже вышли за рамки первоначального плана - за восемь месяцев на онлайн-платформе опубликована 13 631 вакансия, заявки подали 127 435 человек, - рассказал Ауганов.
Он напомнил, что фонд продолжает практику проверки кандидатов на полиграфе. Детектор лжи взяли на вооружение 60 компаний и филиалов. В результате из 99 претендентов 64 не прошли проверку на коррупционную предрасположенность.
В фонде реализуются программы по молодежной политике и гендерному равенству, создан пул женщин-лидеров для привлечения в качестве независимых директоров компаний, не входящих в группу «Самрук-Казына». Также 49 специалистов прошли программу «Жеті қадам» - они в течение года работали в группах с наставниками из президентского молодежного кадрового резерва. Каждая группа не только прошла обучение, но и защищала свои проекты.
Сейчас в группе компаний «Самрук-Казына» работают 36 членов кадрового резерва. Двое возглавили подразделения фонда – стали управляющими деректорами, к слову, один из них и Гибрат Ауганов.
Сотрудничество с «Қазақстан халқына»
За 8 месяцев этого года попечительский совет Фонда одобрил 33 проекта на 4 млрд 766 млн тенге. Благотворительные проекты охватили 454 тысячи казахстанцев. Через корпоративный фонд Samruk-Kazyna Trust на благотворительность выделено 10 млрд тенге.
В сотрудничестве с «Қазақстан халқына» открываются центры для детей с аутизмом и другими психическими расстройствами, а также центры раннего вмешательства. Не оставляет без внимания фонд и своих сотрудников с особыми потребностями - в группе компаний работают 2582 человека с инвалидностью.
- Для работников с ограниченными возможностями предусмотрен сокращенный рабочий день. Им предоставляются специальные льготы, например, на отдых в санатории, скидки, и есть даже программы, которые помогают купить автомобиль, - объяснил Ауганов.
Центр контроля социальной стабильности
Центр контроля социальной стабильности проводит оперативный сбор данных, анализирует предпосылки или факты возникновения социальной напряженности и конфликтов. В этом году в контакт-центр «Нысана» поступило более 14 тысяч анонимных сообщений.
- Преимущество нашей системы перед другими - это именно анонимность, обилие каналов связи, контактность операторов 24/7 и обязательное рассмотрение каждого обращения. Благодаря оперативному сбору информации, анализу, контролю, работе омбудсменов и медиаторов удалось избежать обострения многих спорных ситуаций, - говорит Ауганов.
Он обратил внимание, что число забастовок на предприятиях в этом году сократилось в пять с половиной раз, и не стал скрывать, что большинство претензий поступает из Мангистауской области.
- Мы стали инструментом контроля социальной стабильности. В наш центр поступают жалобы, которыми сразу начинают заниматься специалисты - медиаторы и омбудсмены.
Он заверил, что без рассмотрения не остаётся ни одна жалоба, сотрудники центра считают своим долгом предотвратить любые проявления социальной напряженности.
