Опубликован доклад "Рабочая сила будущего: молодёжь на рынке труда Казахстана", подготовленный аналитиками АО "Центр развития трудовых ресурсов" (ЦРТР). Об этом передаёт Ulysmedia.kz.
Что за доклад
В нём собрана актуальная информация о демографических и миграционных процессах, связанных с молодёжью в мире и Казахстане, о подготовке и трудоустройстве молодых специалистов, о востребованных навыках на рынке труда, о мерах господдержки, а также возможностях, предоставляемых цифровой экосистемой занятости.
Источниками информации для доклада послужили материалы Бюро нацстатистики РК, публикации Всемирного банка, Международной организации труда, ОЭСР, а также отчёты международных и казахстанских аналитических институтов.
Кроме того, на базе цифровой платформы Enbek.kz было опрошено более 2,5 тысяч казахстанских работодателей в различных отраслях экономики. Были собраны мнения свыше 40 международных и национальных экспертов из разных отраслей.
Дефицит рабочих мест
Численность молодых казахстанцев к 2030 году достигнет 5,9 млн человек, что приведёт к повышению спроса на образовательные услуги, рабочие места, а также на жилье и медицину.
Ежегодный приток молодых работников на рынок труда прогнозируется на уровне 300 тысяч человек. Согласно данным ЦРТР, при сохранении текущих тенденций в трудоустройстве молодёжи к 2030 году ряд регионов может столкнуться с дефицитом рабочих мест.
Сферы труда
Соотношение найма и самозанятости на молодёжном рынке труда на протяжении пяти лет остаётся неизменным – 78% наёмных работников и 22% самозанятой молодежи.
В то же время в разрезе отраслей экономики наблюдается переток трудоспособной молодёжи в сферу услуг и торговли, на фоне снижения молодёжной занятости в промышленности и сельском хозяйстве.
Работа не по специальности на фоне снижения зарплат
Молодёжь более уязвима по отношению к социально-экономическим и структурным трансформациям на рынке труда, по сравнению со зрелой рабочей силой.
Почти 20% занятой молодежи работает не по специальности.
Следствием несоответствия диплома и трудовых обязанностей является снижение зарплаты на 15%.
Что предпочитает молодёжь
Молодое поколение работников – приверженцы таких глобальных трендов занятости, как work-life balance (разделение личной и профессиональной жизни) и life-long learning (непрерывное образование).
Молодые специалисты, как правило, амбициозны, предпочитают гибкий график занятости и открыты возможностям переквалификации и смены карьерного вектора.
Получение и развитие различных навыков (hard, soft, green skills) является эффективным способом ускоренной интеграции молодёжи в постоянно меняющийся рынок труда.