В последние годы все чаще обсуждается проблема гендерного неравенства в оплате труда. Нескорректированный гендерный разрыв в оплате труда — это важный показатель, который отражает разницу между средним валовым почасовым заработком мужчин и женщин в процентах от заработка мужчин, передает Ulysmedia.kz.
Этот показатель не учитывает такие факторы, как образование, возраст, отработанные часы или вид занятости.
Основное значение этого показателя заключается в том, что он демонстрирует, на сколько меньше зарабатывают женщины по сравнению с мужчинами. Например, в 2022 году гендерный разрыв в оплате труда в странах Европейского союза составил 12,7%. Это означает, что женщины в среднем зарабатывали на 12,7% меньше в час, чем мужчины.
Другими словами, на каждые 100 евро, заработанные мужчинами, женщины зарабатывали в среднем только 87,3 евро. Для компенсации этой разницы женщинам пришлось бы работать дополнительно 1,5 месяца. Гендерный разрыв в оплате труда значительно разнится в различных странах Евросоюза и Европейской ассоциации свободной торговли (ЕАСТ). Например, в 2022 году он превышал 17% в некоторых странах.
По данным Euronews Next, cамый высокий гендерный разрыв в оплате труда зафиксирован в Эстонии — 21,3%, за ней следуют Австрия (18,4%), Швейцария и Чехия (обе — 17,9%).
Люксембург (-0,7%) был единственной страной с отрицательным показателем, что означает, что женщины зарабатывали немного больше, чем мужчины.