В августе 2024 года суд Дубая принял историческое решение, признавая криптовалюту законной формой оплаты труда в рамках трудовых договоров, передает Ulysmedia.kz со ссылкой на Kazinform.
Это событие стало прецедентом после того, как сотрудник обратился в суд с жалобой на работодателя, который не выплатил часть заработной платы в токенах EcoWatt, как это было оговорено в контракте.
Криптовалютные выплаты получили официальный статус
Ряд специализированных изданий, ссылаясь на юридические фирмы ОАЭ, сообщили, что суд впервые в истории признал выплату заработной платы в криптовалюте. В постановлении суда указано, что платежи в цифровых активах, указанные в трудовых договорах, теперь будут признаваться на законных основаниях.
Дело сотрудника: от отказа до исторического решения
Истец подал жалобу на работодателя, который на протяжении шести месяцев не выплачивал ему зарплату в криптовалюте, как это предусматривалось трудовым договором. В договоре была оговорена ежемесячная оплата в фиатных деньгах и 5250 токенов EcoWatt. В 2023 году суд по тому же делу отказал в удовлетворении иска из-за отсутствия четкого метода оценки криптовалюты в фиатном эквиваленте. Однако в августе 2024 года суд принял более прогрессивную позицию, обязав работодателя выплатить сотруднику недостающую сумму в токенах, подчеркивая, что такая форма оплаты является законной и подлежит исполнению.
Последствия решения для рынка криптовалют
Эксперты считают, что это решение открывает новые возможности для интеграции цифровых валют в экономику ОАЭ и создает прецедент для будущих дел, связанных с оплатой труда в криптовалюте. Криптоюрист из ОАЭ Ирина Хивер отметила, что данное постановление отражает более широкое признание криптовалюты в трудовых договорах и подчеркивает меняющийся характер финансовых транзакций в эпоху Web3.
Переход к Web3: влияние на трудовые отношения
Web3 или Web 3.0, представляет собой концепцию нового поколения интернета, где упор делается на децентрализацию, конфиденциальность и контроль пользователей над данными. По мнению Хивер, готовность судов Дубая принять реалии Web3, в которых сегодня формируются трудовые отношения, является важным шагом в развитии более инклюзивной и инновационной деловой среды.