Казахстан ухудшил позиции в мировом рейтинге безопасности для женщин

Айша Кутубаева

Казахстан значительно снизил свои позиции в Глобальном индексе мира и безопасности для женщин в 2023 году. Исследование, публикуемое раз в два года Джорджтаунским институтом по вопросам женщин, мира и безопасности, оценивает уровень инклюзивности, справедливости и безопасности в странах мира. Рейтинг показывает, что Казахстан сталкивается с серьезными проблемами в сфере безопасности женщин, передает Ulysmedia.kz.

Фото: pixabay.com

Хуже всего – Афганистан и Йемен

Наихудшими странами для женщин в 2023 году стали Афганистан и Йемен с индексами 0,286 и 0,287 соответственно. Эти показатели значительно ниже среднего мирового уровня, который составляет 0,68. Основными факторами низких оценок в этих странах являются высокий уровень материнской смертности, низкий доступ к образованию и значительно возросшее насилие со стороны партнёров.

Лучшие позиции в рейтинге занимают Дания, Швейцария и Швеция с индексами выше 0,9. Эти страны демонстрируют высокий уровень инклюзивности, безопасности и отсутствия правовой дискриминации.

Казахстан: тревожная динамика

Анализ данных по Казахстану показывает, что ситуация с безопасностью женщин остаётся нестабильной. Согласно исследованию "Уровень доверия населения к правоохранительным органам и судебной системе", только 58,5% женщин чувствуют себя в безопасности, гуляя по улицам своих районов, что ниже аналогичного показателя среди мужчин (70%).

Женщины преобладают в образовании и бизнесе

Несмотря на проблемы с безопасностью, женщины в Казахстане занимают лидирующие позиции в ряде сфер. Среди студентов вузов их количество превышает число мужчин: 314,1 тысячи против 278,6 тысячи на начало учебного года 2023/2024. Также женщины составляют большинство среди индивидуальных предпринимателей — 914,3 тыс. против 768,4 тыс. мужчин.

Однако, несмотря на эти достижения, заработные платы у женщин остаются на 25,7% ниже, чем у мужчин. Средняя зарплата женщин составляет 311,2 тыс. тенге, в то время как у мужчин — 418,8 тыс. Это связано с тем, что многие женщины работают в таких отраслях, как образование и здравоохранение, где оплата труда традиционно ниже.