Об этом рассказали в центре исследований анализа и оценки эффективности при Высшей аудиторской палате РК. До 2029 года работа всех государственных органов будет полностью оцифрована, а у чиновников с низким рейтингом снизится размер заработной платы, передает Ulysmedia.kz.
Накануне в центре поддержки цифрового правительства состоялся круглый стол на тему «Научно-методологическое обоснование процессов развития государственной службы Республики Казахстан». Мероприятие было организовано Центром исследований анализа и оценки эффективности при Высшей аудиторской палате РК и собрал широкий круг участников, включая государственных служащих, национальных и международных экспертов, представителей неправительственных организаций и СМИ.
По словам Бауыржана Бокаева руководителя научных проектов центра исследований анализа и оценки эффективности, при Высшей аудиторской палате РК, сейчас проводится исследование в направлении полной цифровизации работы госаппарата. Это необходимо для укрепления взаимосвязи между гражданами и государственными служащими, обеспечивает прозрачность, говорит он.
«Основной темой стало представление новой модели государственной службы, которая фокусируется на создании мобильной, эффективно реагирующей на запросы общества системы госуправления. Модель предусматривает более тесное взаимодействие с гражданами и цифровизацию государственных процессов для повышения прозрачности и оперативности работы госаппарата. Важным аспектом обсуждения стало изучение международного опыта реформ государственной службы. Модели управления из таких стран, как Великобритания, Сингапур и США, служат примером для внедрения в Казахстане лучших практик в области меритократии, цифровизации и повышения эффективности госаппарата», - говорит Бокаев.
Цель круглого стола заключалась в презентации результатов научной программы и обсуждении возможных путей дальнейшей трансформации государственной службы. Программа «Научно-методологическое обоснование процессов развития государственной службы и трансформация деятельности государственных органов в контексте строительства Нового Казахстана» (ИРН BR18574203), реализуемая в рамках программно-целевого финансирования Комитета науки Министерства науки и высшего образования РК, направлена на разработку инновационной модели госуправления, способной реагировать на современные вызовы, а также ориентированной на повышение качества государственных услуг и подотчетности госаппарата.
В ходе обсуждения подчеркивалась важность повышения профессиональных компетенций госслужащих. Участники обсудили внедрение стандартов оценки знаний и умений, а также создание образовательных программ для государственных служащих. В рамках реализации научно-исследовательской работы разработан Стандарт (методика) оценки знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности государственных служащих. Стандарт оценки определяет цели, критерии и процедуры оценки знаний и умений государственных служащих, необходимых для исполнения должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности.
Участники круглого стола также обсудили роль социального контроля и необходимость более активного участия гражданского общества в мониторинге работы госорганов. Программа реформ предусматривает внедрение новых механизмов социального контроля, которые позволят повысить подотчетность госслужащих и улучшить взаимодействие между государством и обществом.
По итогам круглого стола были выработаны конкретные рекомендации по дальнейшей трансформации государственной службы. Основные направления реформ включают усиление цифровизации, внедрение принципов подотчетности и прозрачности, повышение профессионализма госслужащих и активизацию общественного контроля. Предложенные меры помогут создать гибкую и эффективную систему государственного управления, которая будет работать на благо общества и отвечать на современные вызовы.
