Льготная ипотека, гендерный аудит и новые квоты: как в Казахстане хотят усилить защиту прав женщин

Детали

Руководитель аппарата сената парламента РК Максим Споткай сообщил, что в рамках рекомендаций предложено усилить роль образовательных программ и научных исследований в вузах для решения вопросов гендерного дисбаланса.

Основные рекомендации включают:

• Внедрение образовательных программ «Гендер и право» или «Концепции гендерного равенства в современном праве», а также расширение поддержки прикладных исследовательских центров в вузах по изучению вопросов гендерного равенства.
• Поддержку образования для женщин в сфере STEM с целью увеличения числа девушек в науке и технологиях.
• Внедрение гендерного аудита в госорганах и учреждение премий для ведомств, успешно прошедших такой аудит.
• Введение гендерно-ориентированного бюджетирования для учета потребностей женщин при распределении бюджета.
• Предоставление льготных кредитов женщинам на покупку первого жилья без первоначального взноса при подтвержденном доходе.
• Поддержку женского предпринимательства через специальные программы.
• Введение мер против дискриминации, сексуальных домогательств, сталкинга и других форм преследования на рабочем месте, а также усиление института уполномоченных по этике по этим вопросам.
• Введение обязательной процедуры гендерной экспертизы проектов законов, документов системы государственного планирования и нормативных правовых актов.

— По мнению участников, в случае поддержки правительства эти и другие меры помогут создать условия для устойчивого развития страны с равными возможностями для всех, — заявил Споткай.

Гендерный разрыв

Согласно данным за 2024 год, средняя почасовая заработная плата в Казахстане составила 2 083 тенге, что на 3,3% выше по сравнению с прошлым годом. Однако, несмотря на рост, гендерный разрыв в оплате труда остается значительным. Мужчины зарабатывали в среднем 2 307 тенге в час, в то время как женщины — 1 871 тенге, что на 19% меньше.

Для устранения гендерного разрыва в почасовой оплате труда необходимо внедрение комплексных мер. Это включает не только увеличение заработной платы в традиционно “женских” секторах, но и создание условий для роста женщин в высокооплачиваемых отраслях. Улучшение условий занятости, гибкость рабочего времени и поддержка карьеры женщин могут стать ключом к решению этой проблемы.

Напомним, ранее сообщалось, что 31% или 1 миллион из всех занятых в малом и среднем бизнесе Казахстана составляют женщины. При этом они же возглавляют 43,5% субъектов МСБ.

В июне стало известно, что Казахстан занял 35-ое место в рейтинге конкурентоспособности по гендерному равенству.

Читайте также: “Условия труда женщин почти не улучшились за последние 20 лет - МОТ”