6 марта в честь Международного женского дня компания RG Gold организовала первый форум женщин, который собрал всех сотрудниц золотодобывающего рудника, передает Ulysmedia.kz.
Форум стал площадкой для открытого диалога о карьере, лидерстве, преодолении стереотипов и возможностях для женщин на производстве.
Генеральный директор компании Исаак Буйтендаг наградил женщин, работающих на предприятии более 5 лет, а также представил стратегию по развитию гендерного разнообразия до 2029 года.
Первым этапом в реализации стратегии стало создание Комитета по гендерному равенству. В первую очередь, компания намерена сосредоточиться на проведении аудита условий труда для женщин, анализе уровня заработных плат, улучшении инфраструктуры на производственных объектах.
В дальнейшем планируется увеличить число женщин в управленческом составе, развивать программы наставничества и внедрять гибкие условия труда. RG Gold намерена сделать принципы гендерного равенства неотъемлемой частью своей корпоративной культуры.
«Для нас важно, чтобы в нашей компании женщины были представлены в производственных сферах, а не только на административных должностях. Привлечение и удержание женщин в нашей отрасли требует не только признания их вклада, но и создания условий, при которых каждая сотрудница сможет максимально раскрыть свой потенциал. Именно поэтому мы уделяем особое внимание вопросам гендерного разнообразия и равных возможностей», ⎯ отметил директор по управлению персоналом Анарбек Оразбаев.
Сегодня в RG Gold работает около 120 женщин – это примерно 10% от общего числа сотрудников. Исследования показывают, что женщины, работающие в технических сферах, чаще демонстрируют гибкость, эмоциональный интеллект и стрессоустойчивость.
Однако для их полноценной реализации необходимы системные изменения: профориентация для девушек, карьерные стратегии, гибкие графики работы и борьба с гендерными стереотипами. Форум сотрудниц RG Gold стал для компании значимым шагом к развитию в этом направлении.
На мероприятии выступили женщины-лидеры из разных отраслей и поделились историями своего профессионального развития, обсудили стратегии достижения целей, вопросы карьерного роста, баланса между работой и личной жизнью, роль женщин в промышленности, женское здоровье в условиях труда на производстве.
Форум завершился интерактивной сессией вопросов и ответов, а также творческими мастер-классами.