Оформить оплачиваемый больничный –законное право работника. Но некоторые сотрудники вольно или невольно злоупотребляют этим правом, уходя на больничный ежемесячно по 1-2 раза. И чаще всего –в самый неподходящий момент, во время отчетного периода, важных переговоров и т.д. Эффективность такого работника с точки зрения работодателя крайне низка, передает Ulysmedia.kz. Законно ли уволить такого работника и по какой статье?
Специалисты mybuh.kz отмечают, что увольнение в этом случае будет инициативой работодателя. А согласно пп.20 п.1 ст.52 ТК РК трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:
Согласно п.8 ст. 53.ТК РК увольнение по основанию, предусмотренному пп. 20 п.1 ст. 52 ТК РК допускается после предъявления работником листа о временной нетрудоспособности.
Таким образом, уволить работника по ст.52 ТК РК можно только если работник находится на больничном более 2 месяцев подряд, что не касается женщин, находящихся в декрете. Либо, если работник длительно утратил нетрудоспособность.
Если же работник часто берет краткосрочные больничные длительностью 3-4 дня, это не дает работодателю права уволить его по своей инициативе. В этом случае увольнение допустимо только по какому-либо иному основанию.