Женщины в IT Казахстана: учатся всё больше, зарабатывают всё меньше

По данным Бюро нацстатистики и международных исследований, за последние пять лет количество казахстанок, обучающихся IT-дисциплинам, выросло в 3,4 раза — с 4,5 тыс. в 2019 году до 15,3 тыс. в 2024-м.

Особенно заметен взрывной рост по направлению “Информационная безопасность” — в 5,8 раза. Однако, несмотря на такие успехи, доля женщин среди всех IT-студентов сократилась с 31,7% до 24%, что говорит о более высоком приросте числа студентов-мужчин.

Работать стали больше, но доля в отрасли — прежняя

В 2024 году в ИКТ-сфере работали 79,1 тыс. женщин — это на 16,3% больше, чем в 2019-м. Однако доля женщин в отрасли практически не изменилась — около 42% всех сотрудников.

Почти половина всех женщин в IT трудится в Алматы и Астане, что связано с концентрацией крупных цифровых компаний. При этом в некоторых регионах — например, Актюбинская область (71,1%) и Кызылординская (56,9%) — ИКТ-сфера считается «женской» по доле занятых.

Зарплата — все еще мужская территория

Несмотря на стремительный рост интереса к IT у женщин, гендерный разрыв в оплате труда остается существенным.

В 2024 году:

• Средняя зарплата в секторе “Информация и связь” — 715,9 тыс. тенге;

• Средняя зарплата в экономике в целом — 402,6 тыс. тенге;

• Разрыв между мужчинами и женщинами в отрасли — 19,8%.

Наибольшие различия наблюдаются:

• Компьютерное программирование и IT-услуги:
  Мужчины — 990,4 тыс. тг,
  Женщины — 681,3 тыс. тг (разница 45,4%);

• Информационное обслуживание:
  Мужчины — 631,5 тыс. тг,
  Женщины — 447,6 тыс. тг (разница 41,1%).

Доступ есть, возможностей — меньше

По уровню доступа к интернету Казахстан почти достиг гендерного баланса:

• Мужчины (16–74 лет) — 96,6%;

• Женщины — 95,9%.

Но, как подчеркивают эксперты, равный доступ — не означает равные возможности. Женщины сталкиваются с барьерами в карьерном росте, неравным распределением проектов, недостаточной представленностью в управлении и более низкой оплатой труда.

Что делается?

Международный день “Девушки в ИКТ”, учрежденный ООН, ежегодно поднимает вопрос о роли женщин в цифровой экономике. В Казахстане также предпринимаются шаги по устранению дисбаланса:

• Открываются программы раннего вовлечения девочек в STEM;

• Появляются специализированные образовательные гранты и хабы для женщин;

• Разрабатываются инициативы по равной оплате труда и доступу к IT-вакансиям.

Но, как признают аналитики, системных решений пока недостаточно, и реальный паритет в ИКТ-сфере — это вопрос не ближайшего будущего, а длительного процесса.