В апреле 2026 года на Электронной бирже труда максимальные зарплатные предложения работодателей и финансовые ожидания соискателей сосредоточились в авиации, IT и медицине, где суммы достигали 3,9 млн тенге, сообщает Ulysmedia.kz. При этом данные Минтруда показывают разрыв между запросами высокооплачиваемых специалистов и реальным массовым спросом бизнеса, который больше всего нуждался в кадрах для сферы образования и услуг.
Позиция пилота в апреле стала лидером по уровню финансовых показателей. Работодатели предлагали на этой позиции около 1,9 миллиона тенге, тогда как ожидания соискателей составили 3,9 миллиона тенге. Высокие запросы также продемонстрировали стюардессы, рассчитывавшие на оклады около 2,1 миллиона тенге, и челюстно-лицевые хирурги с ожиданиями в районе 2 миллионов тенге.
Со стороны компаний самые крупные заработные платы, помимо авиасферы, предназначались для архитекторов программного обеспечения (около 1,7 миллиона тенге) и руководителей по испытаниям оборудования (около 1,6 миллиона тенге).
Наибольшая потребность в кадрах зафиксирована в сфере образования, где было открыто 20,2 тысячи вакансий. В секторе предоставления прочих видов услуг требовались 15,5 тысячи сотрудников. Значительный спрос на персонал также сохранился в сельском, лесном и рыбном хозяйствах (10,7 тысячи вакансий), обрабатывающей промышленности (9,5 тысячи), а также в здравоохранении и социальном обслуживании населения (9,4 тысячи).
В региональном разрезе лидерами по числу вакансий стали Астана (8,5 тысячи), Павлодарская область (7,2 тысячи), Алматы (6,7 тысячи), Акмолинская (6,6 тысячи) и Карагандинская (6,4 тысячи) области.
Всего за апрель работодатели разместили на платформе 104,7 тысячи вакансий, что на 2,1% больше мартовского показателя, тогда как соискатели опубликовали 123,3 тысячи резюме, показав рост на 15,1%. С начала года на Enbek.kz суммарно размещено 409 тысяч вакансий и 517,7 тысячи резюме.
Около 46% всех предложений работодателей и 42% резюме пришлось на специалистов среднего уровня квалификации. Высококвалифицированные позиции заняли 27% вакансий и 31% резюме, а низкоквалифицированные кадры требовались в 27% случаев при аналогичной доле в структуре предложения. Основную массу ищущих работу составила молодежь до 35 лет (39% резюме), а в гендерном разрезе 53% анкет опубликовали женщины, 47% — мужчины.