За девять месяцев 2026 года десять крупнейших предприятий Алматинской области перечислили в бюджет 395,34 млрд тенге налогов. Лидером по объёму отчислений стала компания «Филип Моррис Казахстан», на долю которой пришлось более 40% этой суммы – 163,04 млрд тенге. В конце октября предприятие получило ещё одно признание своего вклада в экономику: на торжественном мероприятии ко Дню предпринимателей в Илийском районе ему было присвоено звание «Бюджеттің сенімді тірегі» («Лучший налогоплательщик»).
Высокие налоговые показатели стали результатом многолетней работы компании в Казахстане. «Филип Моррис Интернешнл» начала деятельность в стране ещё в 1993 году, став обладателем лицензии иностранного инвестора № 001. За прошедшие десятилетия компания вложила в производство более 288 млрд тенге, а совокупный объём налогов и обязательных платежей превысил 1,6 трлн тенге. Значительный вклад ФМК в национальную экономику отмечен и на государственном уровне. В июне 2026 года компания получила Благодарность президента Республики Казахстан за многолетнюю инвестиционную деятельность, развитие производства и экспортного потенциала страны.
«Филип Моррис Казахстан» продолжает инвестировать в расширение производства и внедрение новых технологий. Одним из крупнейших проектов последних лет стала модернизация фабрики в Илийском районе Алматинской области. В 2025 году здесь были запущены новые линии по выпуску бездымной продукции. Общий объём инвестиций в проект составит около 90 млн долларов. Благодаря модернизации казахстанское предприятие вошло в число восьми производственных площадок ФМИ в мире, выпускающих бездымную продукцию. Расширение производства сопровождалось созданием около 200 новых рабочих мест для казахстанских специалистов.
Как отметил управляющий директор «Филип Моррис» по Казахстану и Центральной Азии Омар Абделлатиф:
– Речь идёт не только о количестве, а в первую очередь о качестве рабочих мест. Это высокотехнологичные и квалифицированные позиции, создаваемые в производственном регионе
Современные производственные процессы предъявляют высокие требования к квалификации персонала, поэтому подготовка сотрудников стала важной частью инвестиционных проектов ФМК. Обучение специалистов начинается ещё до ввода новых линий в эксплуатацию и может продолжаться несколько месяцев. Инженерный и технический персонал осваивает новое оборудование и производственные технологии, приобретая навыки, необходимые для работы на высокотехнологичном предприятии.
Развитие человеческого капитала не ограничивается подготовкой сотрудников для конкретных производственных задач. ФМК реализует программы профессионального обучения, стажировок и тренингов с участием международных экспертов. Сотрудники казахстанского подразделения приобретают международный опыт в структурах компании в Швейцарии, Германии и ОАЭ. Полученные знания и профессиональные навыки впоследствии используются для развития новых компетенций в Казахстане.
– Наш экономический вклад не ограничивается налогами: мы активно инвестируем в человеческий капитал, – подчёркивает Омар Абделлатиф.
По его словам, Казахстан обладает огромным потенциалом, и задача компании – создавать возможности для его раскрытия.
Эффективность кадровой политики ФМК получила и международное признание. Компания на протяжении девяти лет подряд удостаивается статуса Top Employer, подтверждающего высокие стандарты работы с персоналом.
Отдельное внимание компания уделяет обеспечению равных возможностей для мужчин и женщин. «Филип Моррис Казахстан» стала первой компанией в стране, получившей международный сертификат EQUAL-SALARY, который подтверждает соблюдение стандартов равной оплаты труда. Весной 2026 года ФМК вновь прошла сертификацию. Новый сертификат будет действовать до середины 2028 года. Соблюдение принципов равенства проявляется не только в системе оплаты труда, но и в возможностях карьерного роста. Сегодня женщины составляют около половины управленческой команды ФМК.
– Сертификат EQUAL-SALARY подтверждается по итогам комплексной оценки: анализа данных по оплате труда, аудита HR-процессов и опроса мнения сотрудников. Повторная сертификация подтверждает, что эти принципы реализуются в компании на практике, – отметила Мадина Анаятова, директор по управлению персоналом «Филип Моррис Казахстан».
Более чем за три десятилетия присутствия в Казахстане «Филип Моррис» прошла путь от одного из первых иностранных инвесторов до крупного производственного предприятия, интегрированного в международную структуру компании. Дальнейшее развитие производства, укрепление экспортного потенциала и инвестиции в человеческий капитал остаются ключевыми направлениями долгосрочной стратегии ФМК. Компания намерена продолжать работу в Казахстане, рассматривая страну как перспективного партнера для дальнейшего роста.