В Астане решили всерьез озаботиться правами трудящихся. Ради этого крупнейшие работодатели страны собрались на первый профессиональный форум, чтобы, с одной стороны, похвалить друг друга за социальную ответственность, с другой – обсудить, что же мешает казахстанцам счастливо трудиться на процветание родных АО, ТОО, фабрик и заводов. Корреспонденты Ulysmedia.kz тоже попытались принять участие в дискуссии.
Первый форум работодателей, наверное, должен был продемонстрировать всем, переживающим за трудовые отношения в стране, что они не одни: вопрос волнует буквально все Левобережье столицы.
В панельной дискуссии приняли участие сразу три министра, один из которых – в ранге вице-премьера, глава НПП «Атамекен» а также представители Международной организации труда и ООН.
В зале – представители крупнейших отраслевых ассоциаций и компаний, депутаты. Работников рядовых, правда, маловато, но зато сразу после вице-премьера приветственное слово дали главе Федерации профсоюзов РК Сатыбалды Даулеталину.
В главную панельную дискуссию его почему-то не позвали. Но кульминацией мероприятия должно было стать подписание трехстороннего меморандума о сотрудничестве между Минтруда, конфедерацией работодателей и федерацией профсоюзов.
- Уже недостаточно просто создавать рабочие места. Люди хотят видеть нормальные условия труда, уважение к своей профессии и возможность развиваться. Поэтому все большее значение приобретают инвестиции в квалификацию работников, современные технологии и качество трудовых отношений, - отметил Даулеталин в своем выступлении.
В то же время он подчеркнул, что и бизнесу сейчас непросто – растут налоги, дорожают кредиты, а без постоянной модернизации производства быстро потеряют конкурентоспособность.
И он, конечно, прав, но все равно от главного защитника прав рабочих о проблемах работодателей на их же форуме слышать было немного странно.
Мы пытались в кулуарах мероприятия выведать у Даулеталина – какие пункты Федерация профсоюзов считает обязательным прописать в итоговом документе?
- Важно сегодня четко обозначить проблемы. И чтобы все социальные партнеры в лице правительства, в лице объединений работодателей и работников, взяли на себя ответственность. Настало время, когда мы не можем ссылаться друг на друга. Нам надо понимать, что вся работа должна проводиться на основе взаимного доверия и взаимной ответственности, - словно забыл, что он не на трибуне, а просто объясняет свою позицию Даулеталин.
Работодатели, по его мнению, должны способствовать повышению качества трудовой жизни и понимали, что работники – самые важные «составляющие» успеха.
Мы напомнили главе профсоюзов об инициативе Кабмина по повышению минимальной зарплаты. В ответ он заверил, что ФПРК тоже ратует за это.
Под конец беседы Сатыбалды Даулеталин все же согласился, что голос работников звучит несколько тише, чем голоса работодателей. Но выразил надежду, что со временем ситуация изменится, потому что уже сейчас труженники активно вступают в профсоюзы и отстаивают свои права.
Между тем, форум работодателей продолжился обсуждением их проблем.
Министр труда и соцзащиты населения привел расчеты, что уже к 2030 году в Казахстане могут исчезнуть 14 профессий, в которых сейчас задействованы около 50 тысяч человек. Это наборщики текстов, корректоры, стенографисты, служащие колл-центров, операторы связи и так далее. Еще для 400 тысяч человек, среди которых бухгалтеры, администраторы, кредитные аналитики, кассиры и многие другие, сократится количество предложений на рынке труда.
- 562 профессии трансформируются путем изменения способа выполнения задач. Это затронет порядка 4 миллионов наших наемных работников. Это IT-разработчики, маркетологи, агрономы и так далее, - продолжал перечислять тех, кому прогресс может испортить жизнь Аскарбек Ертаев.
Из хороших новостей – появятся 33 новые профессии примерно на 100 тысяч новых рабочих мест. Это тренеры моделей искусственного интеллекта, специалисты по искусственному интеллекту и безопасности, инженеры данных и другие.
Представители же отраслевых ассоциаций сетовали на то, что специалисты сейчас приходят на производство без нужных знаний и с завышенными запросами, словно когда-то было иначе.
Свой пессимистичный прогноз по влиянию искусственного интеллекта на рынок труда дал также Багдат Мусин.
В свете услышанного, наверное, об ответственности работодателей за здоровье и благосостояние работников спрашивать некорректно – тут, возможно, и работы-то не будет никакой, а мы все зарплату требуем.
Но, тем не менее, именно частный бизнес не так давно представители правительства фактически «назначили виновным» за низкие доходы казахстанцев
- Частный сектор может повышать зарплату только когда он сам зарабатывает. Частный сектор не может все время повышать зарплату и тем самым банкротиться. Это дорога в двух направлениях. Она должна быть взаимовыгодной. Мы всегда за баланс. Бизнес не рождается для того, чтобы только себе зарабатывать. Бизнес зарождается в партнерстве со своими работниками. Работники становятся эффективнее, компания зарабатывает деньги, - рассуждает председатель президиума национальной конфедерации работодателей «PARYZ» Жаныбек Жаныкулов.
Он напоминает: работник, подписывая трудовой договор, соглашался на обозначенную зарплату, стало быть, какие претензии?
Генеральный директор НКР «PARYZ» Каныбек Жанбырбаев и вовсе постарался уйти от ответа на прямой вопрос о зарплатах работников.
- Каждое предприятие само должно смотреть согласно своему доходу, расходу – повышать или понижать. Это они сами решают. Мы только начинаем об этом говорить. Мы сейчас внедряем культуру заботы о безопасности труда, чтобы работники приходили на работу и уходили без каких-либо повреждений телесных, скажем так, - отметил Жанбырбаев.
Тем не менее, он признался, что налоговая реформа, затеянная правительством, больно ударила по предприятиям. И не только самими налогами, но и тем, что работники стали требовать повышения зарплат.
- Это же нельзя решать за счет работодателя! Кто затеял эту реформу? Почему другие должны платить за этот «банкет»? – задается он вопросами.
Также, как в один голос твердят представители конфедерации работодателей, не деньги главное. Работники и работодатели должны видеть общую цель в развитии предприятия. Без этого никакая высокая зарплата не спасет бизнес.
- Первое и самое основное, чего не хватает в отношениях между работодателем и работником, это коллективного мышления и коллективных целей. Когда все, от руководителя до каждого сотрудника, коллективно смотрят в одну сторону, организация быстро достигает цели. А если в коллективе есть интриганы или часто меняющие позиции люди, которые временно находятся для того, чтобы потом на другую работу уйти, то этому предприятию сложно будет развиваться, - говорит Жанбарбаев.
Впрочем, о том, что интересы работников и работодателей редко пересекаются, писал еще Карл Маркс. Именно поэтому в трудовых отношениях крайне важен баланс и сильные защитники интересов и одних, и других. А в Казахстане, кажется, чаша весов явно не на стороне рабочего класса.
Мало того, что трудящихся не зовут особо на такого рода форумы, так еще и, очевидно, у крупного бизнеса площадок для трансляции своей позиции очевидно больше. И не только официальных.
К примеру, жена главы конфедерации «PARYZ» Жаныбека Жаныкулова – известная блогер и телеведущая Динара Сатжан. Недавно она брала интервью у госсоветника Ерлана Карина. Могла ли между делом проговорить «боль» супруга? Вполне!
Хотя сам Жаныкулов и отрицает такие возможности влияния.
- Она хоть у кого может интервью брать, потому что профессионал своего дела. И у нас могут быть осврешенно разные позиции, - уверяет он.
Не согласен с тем, что интересы работников представлены менее выпукло, чем интересы работодателей, и глава национальной палаты предпринимателей «Атамекен» Канат Шарлапаев.
- У нас достаточно много работников занимаются защитой работников, но важно найти баланс. Есть социальная ответственность, а есть экономическая эффективность. Маргарет Тэтчер в свое время говорила, что проблема социализма заключается в том, что чужие деньги рано или поздно заканчиваются. Казахстан – социальное государство, но не социалистическое. Поэтому правильно находить баланс между социальной справедливостью и экономической эффективностью, - говорит он.
Считает, что интересы работников отлично защищены и министр труда и соцзащиты Аскарбек Ертаев.
- Мы с прошлого года ведем четыре законопроекта, которые инициировали мы и депутаты, все они направлены на защиту прав работников, поэтому защита прав работников идет гораздо более активно, чем работодателей, - уверяет он.
У работников есть возможность обратиться не только в профсоюз, но и в госинспекцию по труду и даже суд. Как уверяет министр, Трудовой кодекс целиком ориентирован на человека труда. А трудовой договор – это самая надежная защита для казахстанцев.
Между тем, форум работодателей «PARYZ» проходит менее чем через месяц после трагедии, унесшей жизни троих и отправившей на больничную койку еще 4 рабочих завода «Казцинк».
Жаныбек Жаныкулов, комментируя трагедию, подчеркивает, что выводы делать рано, и что ни один работодатель не заинтересован в том, чтобы его сотрудники пострадали на рабочем месте. Так что винить работодателя до вердикта следствия нельзя.
- К сожалению, это не только у нас - это случается везде. Есть человеческие факторы, есть технологические факторы, которые нельзя было учесть, - говорит он.
При этом глава ФПРК Сатыбалды Даулеталин подчеркивает: по статистике, 70% несчастных случаев на производстве происходят по вине работодателя.
И это, наверное, как не странно, самое позитивное в форуме работодателей: сколь громким не был бы их голос, государство действительно в сложных ситуациях встает на сторону работников.