С этого года до 1 млн тенге возмещаются расходы работодателям страны на создание и оборудование рабочего места для лиц с инвалидностью. Кроме того, заработная плата граждан, трудоустроенных на данные специальные рабочие места, субсидируется в течение трех лет.
Так, в первый год государством субсидируется 70% заработной платы, во второй – 65%, а в третий – 60%, сообщил вице-министр труда и социальной защиты населения РК Олжас Ордабаев.
Он добавил, что проект по созданию специальных рабочих мест для людей с особыми потребностямив Казахстане начал реализовываться в 2018 году.
Кроме того, в этом году пересмотрен механизм предоставления грантов в рамках Национального проекта по развитию предпринимательства на 2021-2025 годы. Теперь предпочтение отдается уязвимым слоям населения, в том числе людям с особыми потребностями и родителям, имеющим детей-инвалидов. Так, гранты уже получили 286 родителей, воспитывающих детей с инвалидностью и 481 человек с ограниченными возможностями.
Гранты выдаются центрами занятости населения в регионах на основании решения районной/городской комиссии по рассмотрению заявлений претендентов на получение грантов.
Претенденты презентуют свой бизнес-проект на заседаниях комиссии. Уведомление о месте, дате и времени проведения заседания комиссии отображается в личном кабинете кандидата на получение гранта на портале Business.enbek.kz.
При этом каждый член комиссии оценивает бизнес-план и заполняет оценочный лист по следующим критериям: конкурентоспособность бизнес-идеи, проработанность рынков сбыта, финансовая жизнеспособность бизнес-проекта, уровень предпринимательских навыков, создание новых рабочих мест.
Решение комиссии направляется в личный кабинет претендента на портале Business.enbek.kz. В случае положительного заключения претендент предоставляет банковские реквизиты, подписывает договор и далее ежеквартально предоставляет отчеты об использовании выделенных средств. Все это делается в электронном формате, без посещения центров занятости населения.
Напомним, Национальный проект по развитию предпринимательства на 2021-2025 годы предусматривает возможности для повышения квалификации, занятия предпринимательством и трудоустройства на субсидируемые рабочие места.
«На сегодняшний день Нацпроектом охвачено более 13 тысяч лиц с инвалидностью, из которых 1,2 тысячи трудоустроены на постоянную работу, 5,9 тысяч – на субсидируемые рабочие места, в том числе по проектам «Молодежная практика», «Первое рабочее место», «Серебряный возраст» и т.д.», - отметил вице-министр Олжас Ордабаев.
И третьим направлением по обеспечению занятости лиц с инвалидностью является механизм квотирования рабочих мест, когда работодателям устанавливается квота рабочих мест для лиц с инвалидностью в размере от 2 до 4% от количества рабочих мест. В рамках этого направления в прошлом году было трудоустроено 12,2 тыс. человек с ограниченными возможностями, сообщили в Минтруда и соцзащиты населения РК.
Отметим, что Принимаемый на специальное рабочее место инвалид, в соответствии с требованиями Закона о занятости населения, должен быть трудоустроен на срок не менее трех лет с момента создания такого рабочего места.
Кроме того, работодатель обязан обеспечить оборудование данного места с учетом индивидуальных потребностей работника-инвалида. Специальные требования по оборудованию рабочих мест установлены для работников-инвалидов с полной потерей зрения, с полной потерей слуха, а также передвигающихся на кресле-коляске.
Такие требования предусматривают не только приобретение работодателем для нужд работников специального оборудования, к примеру, компьютерных тифлокомплексов для слепых работников, но и принятие других мер, в том числе разместить производственное оборудование и мебель для работников так, чтобы им было удобно, а также соблюдать определенные санитарно-гигиенические требования, иметь при необходимости переводчика жестового языка и т.д.
Также работодатель должен знать, что для лиц с инвалидностью Трудовым кодексом предусмотрены некоторые послабления и льготы в части рабочего времени, времени отдыха и режима труда. Так, не допускается привлечение работников-инвалидов к сверхурочной работе, а также применение суммированного учета рабочего времени в отношении инвалидов 1 группы. Для инвалидов других групп устанавливать суммированный учет рабочего времени допускается только в том случае, если такой режим не запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии. Вместе с тем, привлекать лиц с инвалидностью к работе в ночное время допускается только с их письменного согласия при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. То же самое касается и командировок, они возможны, только если это разрешено им врачами. При этом такие работник в любом случае вправе отказаться от направления в командировку.
Также сотрудники-инвалиды 1 группы не допускаются к работам, выполняемым вахтовым методом, со дня предоставления соответствующего медицинского заключения. Лица с инвалидностью других групп могут привлекаться к таким работам, если это не противопоказано им на основании медицинских заключений.
Кроме того, работникам-инвалидам 1 и 2 групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Им также предоставляются дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее 6 календарных дней.
Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по службе, увольнение по инициативе работодателя, перевод лиц с инвалидностью на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются. Исключение возможно, когда по заключению территориального подразделения уполномоченного органа в области социальной защиты населения состояние здоровья такого работника препятствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда других лиц.
