В ноябре 2024 года на рынке труда Казахстана начала падать активность работодателей. Вакансий стало заметно меньше, передает Ulysmedia.kz.
В ноябре 2024 года на электронной бирже труда появилось 96,9 тысячи вакансий и 91,7 тысячи резюме. По сравнению с октябрем количество вакансий уменьшилось на 22%, а число резюме сократилось на 14%.
Спрос на работников в ноябре резко снизился, главным образом из-за уменьшения вакансий в отопительной сфере. Сильнее всего сократилось количество предложений для операторов котельных (с 7 тысяч в октябре до 500 в ноябре), машинистов котельных (с 2,3 тысячи до 408) и истопников (с 6,3 тысячи до 805).
По регионам больше всего вакансий предлагали работодатели из Астаны (8 тыс.), Павлодарской (6,4 тыс.) и Алматинской (5,8 тыс.) областей. Наибольшее снижение числа вакансий зафиксировано в Западно-Казахстанской (-52%), Кызылординской (-49%) и Мангистауской (-42%) областях. Также заметное сокращение наблюдалось в Туркестанской области (-34%) и Алматы (-32%).
В ноябре 20% всех вакансий на портале ЭБТ разместили индивидуальные предприниматели, остальные 80% – юридические лица.
Большая часть резюме поступила от молодежи в возрасте 16–34 лет (44%). Самыми активными были группы от 16 до 24 лет и от 29 до 34 лет (по 18% от общего числа резюме). Соискатели среднего возраста (35–44 года) составили 25% всех заявок, а люди предпенсионного возраста – 9%.
Работодатели предлагали самые высокие зарплаты для главных строителей (726 тыяч тенге), начальников служб в добывающей отрасли (649 тысяч тенге) и мельников (580 тысяч тенге). Среди соискателей самые высокие ожидания по зарплате были у руководителей проектов по разработке (1,3 млн тенге), начальников службы аналитики (1,2 млн тенге) и пилотов (1,1 млн тенге).
Ранее стало известно, что машиностроительная промышленность РК испытывает дефицит кадров.
На заседании мажилиса депутат Каракат Абден выступила с инициативой о сокращении рабочего дня для женщин, мотивируя это необходимостью уделять больше времени воспитанию детей.