Верховный суд Казахстана пересмотрел дело бухгалтера из Актау против её работодателя, передаёт Ulysmedia.kz.
Истица с 2020 года работала ведущим бухгалтером ТОО в Актау. В 2024 году работодатель, ссылаясь на производственную необходимость и изменение условий организации труда, сменил место её работы на Жанаозен. Работница отказалась от ознакомления с уведомлением, о чём был составлен акт, и с ней расторгли трудовой договор.
Согласительная комиссия не рассмотрела заявление бухгалтера об обжаловании этого приказа из-за пропуска срока.
Бухгалтер оспорила увольнение в суде.
Однако местные суды отказали ей в иске, посчитав увольнение законным.
Верховный Суд указал, что работодатель не имел права менять определённые сторонами условия труда работницы, а отказ от предложенной работы в другом городе не может считаться изменением условий труда и являться основанием для расторжения трудового договора.
“Работодателем фактически осуществлён перевод на другую работу, а не изменение условий труда, соответственно, такой перевод был возможен только с согласия работника”, – говорится в сообщении.
Верховный суд принял решение о восстановлении бухгалтера в прежней должности и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула с оплатой за счёт работодателя услуг её представителя в суде.