Вице-министр промышленности и строительства Жаннат Дубирова выразила мнение об эффективности управления персоналом, передает Ulysmedia.kz.
Жаннат Дубирова восхитилась подходом крупной китайской компании. По ее словам, в середине 80-х годов фирма была на грани краха. Все изменилось с приходом нового генерального директора. Он сформулировал новый принцип работы: каждый сотрудник должен стать генеральным директором.
Персонал поделили на команды по 10-15 человек, каждая из которых получила полную автономию.
Вместо того чтобы плодить контроль и бюрократию, Haier уволили 10 тысяч менеджеров среднего звена. А рабочие, которые хотели делать дело, просто изгнали лодырей из своих микро-компаний", - отметила она.
Такой подход, по ее словам, привел компанию на 407 место в Fortune Global 500.
Нанимай тех, кто в альтернативной вселенной мог бы стать CEO твоей микро-компании. Или… не только в альтернативной?
Как думаете, такой подход к свободе и ответственности сработал бы на госслужбе?, - задается вопросом Жаннат Дубирова.
Ранее в Казахстане запустили петицию с требованием сократить число госслужащих.