В Казахстане, по официальным данным, зарегистрировано уже порядка 8,5 тысяч либо полностью китайских компаний, либо компаний с участием китайского капитала. И всем им нужны казахстанские сотрудники. Но, как выяснилось, через привычные казахстанцам сервисы поиска вакансий, устроиться к китайским работодателям достаточно сложно. А как надо? И стоят ли старания зарплаты? Все эти вопросы корреспондент Ulysmedia.kz выясняла на ярмарке вакансий китайских компаний.
Это уже пятая ежегодная ярмарка вакансий китайских компаний в Казахстане. Но если предыдущие проходили в небольших залах, то эта – в огромном холле столичной гостиницы. И временами чувствовалось, что помещение могло быть и больше.
- Я не могу сказать сколько людей трудоустраиваются по итогам такого рода ярмарок, потому что трудоустройство в китайскую компанию предполагает несколько этапов собеседований. Но, если учесть, что нам постоянно пишут и звонят в течение года с вопросом – «Когда следующая ярмарка?» и представители компаний, и те, кто хочет к ним устроиться, эффект явно есть, - говорит председатель ассоциации выпускников вузов КНР Айгерим Негметжан.
В прошлом году на ярмарке вакансии предлагали 12 компаний, в этот раз – 25. Среди них – конечно же, крупнейшие - CNPC, China CAMC Engineering Co, «Синь-Каз Металл», «Петро Нефтегазсервис» и другие.
Много компаний, которые ищут инженеров и других представителей технических специальностей. Также среди востребованных специалистов – бухгалтеры и переводчики.
Как признается женщина, ярмарки она начала проводить, ориентируясь на особенности китайского рекрутинга.
- Китайские компании очень редко пользуются привычными для нас онлайн-сервисами поиска сотрудников. Для них предпочтительнее личный поиск сотрудников. При этом есть казахстанцы, которые хотят трудоустроиться в китайские компании, китайским компаниям нужны сотрудники в Казахстане. Но «состыковать» тех и других достаточно сложно. Поэтому и появился такой формат, - рассказывает Негметжан.
При этом она отмечает – у китайцев, конечно, есть рейтинг китайских вузов, а вот казахстанские вузы они знают достаточно поверхностно. Поэтому даже выпускники без опыта работы из не самого рейтингового казахстанского вуза на ярмарке с соискателями из топовых университетов конкурируют на равных. Ключевое универсальное требование у китайских работодателей, по сути, одно: владение китайским.
Но на ярмарке были и те, кто общался с рекрутерами через онлайн-переводчик, то есть для некоторых специальностей, особенно технических, знание языка тоже не является принципиальным.
Данные БНС свидетельствуют: за 2025 год количество компаний с участием китайского капитала в Казахстане увеличилось на 56%. Наибольший рост пришелся на оптовую и розничную торговлю. Таких компаний в Казахстане уже 4 тысячи, причем более 1000 из них были зарегистрированы в прошлом году, тех, кто идет под малопонятным ОКЭД «различные услуги» - уже более 1000, около 700 – работающих в сфере обрабатывающей промышленности, примерно столько же – в строительстве.
Как отмечали аналитики Kazakh Invest, КНР уверенно идет к тому, чтобы стать если не лидером по прямым иностранным инвестициям в Казахстан, то как минимум – одним из трех крупнейших. И, судя по ярмарке вакансий, многие китайские компании в Казахстане пока только начинают свой бизнес, но уже стремятся собрать команду для дальнейшей работы.
Некоторые из китайских компаний уверяют, что у них есть соцпакет для работников, другие предлагают командировки и вахтовую работу. Но есть одна общая черта абсолютно у всех: отсутствие минимального желания обсуждать зарплату сотрудников.
- Все зависит от квалификации, опыта и определяется по итогам собеседования – как под копирку отвечают рекрутеры.
С большим трудом нам удалось выяснить, что инженерам предлагают в среднем миллион тенге, а, к примеру, переводчику готовы платить 500 тысяч тенге.
Среди тех, кто пришел на ярмарку в поисках работы, много студентов и недавних выпускников казахстанских вузов. Также нам встретился мужчина, который пришел с резюме сына – студента китайского университета.
- Он еще учится в Шанхае, но скоро заканчивает, попросил, чтобы я за него пришел сюда, посмотрел, что предлагают, - делится он.
Пришедшие студенты признаются, что особых ожиданий по зарплате не имеют, им сейчас важнее просто найти работу. Если она будет интересной и позволит практиковать китайский язык – прекрасно, если за нее еще и платить будут – то вообще замечательно.
- Мы только закончили университет, очень хочется не просто работать, а найти такую работу, которая позволит потом построить успешную карьеру. Если возьмут как стажера бесплатно, я и такое могу рассмотреть. А так, наверное, на тысяч 200 тенге рассчитываю, - рассказал один из соискателей.
Другие же гости ярмарки рассчитывают все же на более высокую зарплату.
- Я уже работал в китайской компании, участвовал в строительстве ЛРТ в Астане. Мне этот опыт очень понравился. У китайцев есть свой менталитет, они все делают очень четко и точно, мне с ними легко, - признается Мике Юсуф.
На прошлой работе он зарабатывал чуть более 900 тысяч тенге ежемесячно, новое предложение ждет не менее выгодное.
На ярмарку он пришел с женой и ребенком. Признается, что их взял просто в качестве моральной поддержки, хотя малыш то и дело стремился «пообщаться» с рекрутерами и другими посетителями.
Как мельком отметила другая соискательница, семейные ценности для китайцев – весомый плюс к резюме, поэтому мужчина сделал правильно, взяв на ярмарку жену с грудничком.
- Я родилась в Китае, потом мы с семьей переехали на историческую родину. Но так сложилось, что я за свою жизнь уже несколько раз работала именно в китайских компаниях. Мне близка их культура, я хорошо знаю язык, почему бы не использовать эти преимущества, – рассуждает соискательница по имени Мария.
Она признается, казахстанские работодатели ничуть не хуже китайских, зарплаты что в тех, что в других компаниях, особенно на стартовых позициях, практически одинаковые. Но, как верит женщина, представительств китайских корпораций в Казахстане будет все больше и больше, а значит и перспектив построить международную карьеру станет все больше.
- Китайцы высоко ценят порядок и исполнительность, для них записи о работе в других китайских компаниях в резюме иностранцев очень важный сигнал, что человеку можно доверить более ответственные должности и, следовательно, назначить более высокую зарплату, - рассказывает нюансы Мария.
Именно поэтому, как подчеркивает женщина, китайцы и не торопятся называть соискателям зарплату. Итоговые цифры и впрямь могут быть гораздо выше, чем в среднем по Казахстану за аналогичные должности. Но достоин ли их человек – решает не рекрутер на ярмарке вакансий, а куда более высокие менеджеры компании. Поэтому, отдавая резюме китайцам, лучше вопрос о зарплате вообще не задавать, пока они сами не захотят обсудить эту тему.
