Конституционный суд Казахстана отказался признать размытой норму Трудового кодекса, по которой учителей и воспитателей увольняют за «аморальный проступок». С жалобой в суд обратилась учительница, которую уволили по этой статье, сообщает Ulysmedia.kz.
Норма позволяет расторгнуть договор с работником, который воспитывает детей, если он совершил аморальный проступок, несовместимый с работой. Какие именно поступки считаются аморальными, закон не перечисляет.
Учительницу уволили по решению совета школы по педагогической этике. Она пыталась оспорить увольнение в согласительной комиссии и судах, но все решения оставили в силе. Что именно ей вменили, в сообщении суда не уточняется.
Учительница посчитала, что у понятия нет чётких признаков и объективных критериев. Поэтому норму можно толковать как угодно, а это нарушает её право на труд и судебную защиту.
Конституционный суд решил, что понятие определено достаточно, чтобы применять его с учётом обстоятельств.
— «Аморальный проступок» по своей природе понятие оценочное. Поэтому его нельзя исчерпывающе описать закрытым списком действий. Каждый проступок оценивают по обстоятельствам дела, с учётом социального, культурного и профессионального контекста, — говорится в решении.
Суд также отметил, что учительница воспользовалась всеми способами защиты, которые даёт закон, и обратилась в согласительную комиссию и суды.
Ранее педагог из Актау Алмагуль Кайыркожа заявила, что её уволили за требования навести порядок в центре дополнительного образования «Асыл сөз». По её словам, там платили зарплату учителям, у которых не было учеников. В отделе образования объяснили увольнение нарушениями дисциплины, а суды двух инстанций отказали ей в восстановлении.