Казахстанка обратилась в суд с иском к государственному учреждению с требованием признать незаконным приказ о расторжении трудового договора. Истица просила восстановить ее на прежней должности аккомпаниатора и взыскать заработную плату за период вынужденного прогула, передает Ulysmedia.kz.
Согласно материалам дела, истица была принята на работу в ГУ в качестве аккомпаниатора. Решением, оформленным протоколом от 28 августа 2025 года, она не прошла отбор. Основанием для этого послужили замечания о недостаточной постановке голоса и низком уровне музыкального образования.
Не согласившись с увольнением, истица обратилась в суд. Она утверждала, что приказ о расторжении трудового договора был издан с нарушением требований трудового законодательства.
В ходе судебного разбирательства было установлено, что несоответствие истицы занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации не было подтверждено результатами аттестации.
Суд пришел к выводу, что работодатель неправильно применил нормы трудового законодательства. В случае несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, должен был применяться подпункт 4) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан. Эта норма позволяет расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя при наличии подтвержденной аттестацией недостаточной квалификации.
Поскольку предусмотренное законом основание для увольнения не было подтверждено надлежащими доказательствами, суд признал действия работодателя незаконными. Исковые требования истицы были удовлетворены в полном объеме: приказ о расторжении трудового договора признан незаконным и отменен, истица восстановлена на прежней должности, а с работодателя взыскана заработная плата за время вынужденного прогула.
Решение вступило в законную силу.
В Уральске суд полностью удовлетворил требования 17 бывших сотрудников гимназии, которые оспаривали порядок увольнения.